Main Content:

: [1]

вопрос об условиях оплаты

  • admin
  • Administrator
  • Newbie
  • *****
  • : 45
вопрос об условиях оплаты
« : Июня 02, 2006, 04:03:35 pm »

Оксана, вопрос об условиях оплаты, как правило, относится к существенным условиям содержания договоров. Не является исключением и трудовой договор. По нашему мнению, не обязательно сам размер персональных надбавок, а, по крайней мере, порядок их исчисления все таки должен быть отражен в трудовом договоре. Вывод подтверждается следующим рассуждением: статья 57 ТК РФ «Содержание трудового договора» "В трудовом договоре указываются:… условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);"
Для более обстоятельного разъяснения по Вашему вопросу, мы обратились к специалисту в области трудового права. Ответ будет опубликован в ближайщее время. С уваж. адм.
_________________
  • admin
  • Administrator
  • Newbie
  • *****
  • : 45
мы обратились к ученому
« #1 : Июня 02, 2006, 04:04:18 pm »

За разъяснением мы обратились к ученому правоведу в области трудового права из института Законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ.
  • admin
  • Administrator
  • Newbie
  • *****
  • : 45
в трудовой договор условия оплаты
« #2 : Июня 02, 2006, 04:05:09 pm »

Ответ. Включение в трудовой договор условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) предусмотрено абз. 8 части 2 ст. 57 Трудового кодекса. Это условие Трудовой кодекс относит к числу существенных условий трудового договора. Существенные условия трудового договора, обусловленные сторонами при его заключении, в соответствии с частью 4 статьи 57 Трудового кодекса могут быть изменены только по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, правило о включении в трудовой договор условия об оплате труда, включая надбавки, в том числе персональные, исключает возможность для работодателя менять это условие в одностороннем порядке, т. е. направлено на защиту интересов работника.
В то же время, работник и работодатель по обоюдному согласию вправе вносить в трудовой договор изменения и дополнения, в том числе, касающиеся и персональных надбавок. Такие изменения и дополнения оформляются письменным соглашением, которое является неотъемлемой частью трудового договора.
: [1]
: